Effizienz aktivieren: Organisationsaufstellungen
Kurzbeschreibung
Bei der Aufstellungsarbeit handelt es sich um eine Methode, durch die die Beziehungsmuster eines Systems im Raum bildlich dargestellt werden. Bei Aufsterllungen werden Beziehungsmuster eines Systems wie Gruppe, Team, Abteilung oder Organisation dargestellt. Dadurch wird ein Problemzusammenhang transparent gemacht und direkt bearbeitbar.
Inhalte
Organisationsaufstellungen sind eine machtvolle Methode, um ein tiefes Verständnis über das Zusammenspiel von drängenden Einflussfaktoren, Beziehungsebenen und störenden Handlungsmustern in Unternehmen und Organisationen zu gewinnen. Eine Aufstellung berücksichtigt die relevanten Personen, Unternehmensteile und sonstigen Einflüsse und identifiziert die relevante Dynamik (z.B. Abhängigkeiten, Beziehungen, Interessenlagen, Konflikte etc).
