Umgang mit Veränderungen im Rahmen von Verbesserungsprozessen
Kurzbeschreibung
Durch wertschätzende Kommunikation in Eins-zu-Eins-Gesprächen und Gruppen rege ich zur Reflexion der persönlichen Situationen und der von anderen Personen an. Damit nehmen die Beteiligten und Betroffenen neue Dimensionen und Chancen ihres Handeln wahr und wirken in der Folge engagiert bei Verbesserungen mit, indem sie ihr Wissen und ihre eigene Erfahrung erkennen und neue Ideen einbringen.
Inhalte
Die Menschen in den Verbesserungsprozessen stehen sich oft selbst im Weg, weil sie mit notwendigen Veränderungen nicht umgehen und die Auswirkungen nicht abschätzen können. Daraus ergeben sich für sie unbewusste Ängste vor den Folgen ebenso wie Hürden durch neue Einflüsse auf ihr Selbstverständnis in der Fach- oder Führungsrolle. Diese unbewussten Vorgänge machen ich den Menschen bewusst und eröffne ihnen damit Gelegenheiten, sich selbst weiterzuentwickeln und persönliche Hindernisse zu überwinden. Dies wirkt dann wiederum positiv auf das direkte Arbeitsumfeld und das Unternehmen als Ganzes.
Zielgruppen
Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Teams, Mitarbeiter
