Führungskräfteentwicklung
Kurzbeschreibung
Die besondere Leistung von Spitzenmanagern besteht in ihrer Fähigkeit, Mitarbeiter auf allen Ebenen zu ermutigen, einen aktiven Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Um insbesondere die bisher unerschlossenen Mitarbeiterpotenziale zu nutzen, gilt es, die Mitarbeiter selbständig Ziele definieren zu lassen und diese zu realisieren. Die Führungskraft begleitetet den Prozess als Coach.
Inhalte
> Was bedeutet Coaching für das Unternehmen ? > Kommunikation im Coachingprozess > Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument > Aktives Zuhören und Körpersprache > Der Coach als Entwickler, Förderer, Partner und Begleiter > Der Coach als akzeptierte Verkörperung von Werten >>> Seminardauer: 4 Tage >>> Teilnehmeranzahl: max. 10 Personen
Zielgruppen
Geschäftsführer, Führungskräfte, angehende Führungskräfte
