Führungskräfte-Ausbildung und -Coaching, Begleitung in schwierigen Situationen
Kurzbeschreibung
Meine Arbeitsweise ist geprägt von der Überzeugung systemischer Prinzipien. Auf das Coaching bezogen bedeutet das für mich: Guter Kontakt als Voraussetzung Allparteilichkeit Jedes menschliche Verhalten ist in einem bestimmten Kontext „sinnvoll“ und folgt idR einer „inneren guten Absicht“. In jedem Problem steckt eine Lösung (und „leider“ auch umgekehrt). Die Lösung liegt beim Coachee selbst.
Inhalte
Abweichungen: Im Rahmen des Coaching-Prozesses kommt es häufig zu klar formulierten Fragen/Forderungen des Coachees nach Einschätzungen, Ratschlägen und vor allem Feedback. In gegenseitiger Absprache und vor dem Hintergrund des Rollenwechsels vom Coach zum Berater komme ich diesen Wünschen gerne nach.
Zielgruppen
Alle Potenzialträger, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte aller Hierarchieebenen. Das gilt erfahrungsgemäß auch für Verantwortungsträger in agilen oder holokratischen Zusammenhängen
