Change-Management
Kurzbeschreibung
Als Organisationsberater arbeite ich mit dem Ansatz der systemischen Organisationsentwicklung. Mit Grossgruppen-Methoden begleite und moderiere ich Veränderungsprozesse wie das Change-Management, die Kultur-, Leitbild und Strategie-Entwicklung. Ich unterstütze Sie mit einer Beratung die sich abstützt auf eine vielfältige Berufs- und Führungserfahrung in der Wirtschaft und im “Service-Public.
Inhalte
Großgruppenmoderation ermöglicht stärker als andere Workshop-Methoden alle Betroffenen gleichzeitig in einen Prozess einzubeziehen, sie zu beteiligen und zu aktivieren. Veränderung und Zukunftsgestaltung kann so breiter beginnen und schnell Schwung aufnehmen. Mit Großgruppenmethoden können Barrieren überwunden und über ein Gemeinschaftserleben auch ein kultureller Wandel angestoßen werden. Ich arbeite mit folgenden Methoden: Real Time Strategy Change RTS, World-Café Zukunftskonferenz
Zielgruppen
Organisationen die sich verändern müssen um im Markt heute und morgen erfolgreich bestehen zu können oder die neue Entwicklungen anstossen und umsetzen müssen.
