Führungs-Coaching
Kurzbeschreibung
Kritische Mitarbeiter-Gespräche führen für Feedback, Beurteilung und Zielvereinbarung. Übernahme von Führungsverantwortung. Weiterentwicklung von Führungskompetenzen für Führungsaufgaben.
Inhalte
Klärung bei Rollenfindung und Wertedefinition. Neuorientierung bei Karriereschritten und in Veränderungssituationen. Konzepte entwickeln für Situationsanalyse, Strategieableitung und Problemlösung. Hilfestellung für die Bewältigung von Krisensituationen. Sparringspartner bei der Hilfe zur Selbsthilfe.
Schreib mir gern, wenn Du noch Fragen hast:
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