Coherence und coherent Leadership, organiationale soziale Energie u.a. mit Bio-Feedback Systemen
Kurzbeschreibung
Kohärenz ist ein Zustand von "stabiler Variabilität" und sagt auch etwas aus über das Innere eines Systems. Egal, ob eine Organisation von Zellstrukturen, eine Sport-Mannschaft, ein Führungsteam oder eine ganze unternehmerische Organisation: Der Idealzustand ist ein Gleichgewicht zwischen Stabilität und Veränderung, um flexibel auf kurzfristige Veränderungen von außen reagieren zu können.
Inhalte
Coherent Leadership: Die Menschen verstehen, was wir erreichen wollen. Coherent leadership eliminiert Verunsicherung und ermöglicht Wirkung. Man lässt weg, was nicht funktioniert, was keine Wirkung erzielt. Man muss sich nur trauen und bereit sein, loszulassen und den Menschen die volle Entfaltung ihres Potentials zutrauen und erlauben. Achtsamkeit. Wir müssen den Menschen um uns herum mehr vertrauen und ihnen mehr zutrauen. Damit sind diese mehr motiviert, da sie endlich wieder mitgestalten und (sich) entwickeln dürfen.
Zielgruppen
Inhaber, C-Level, Führungskräfte
