Führungskräfte Coaching für die "ersten" Schritte in der neuen Aufgabenstellung
Kurzbeschreibung
Im Gespräch mit der "neuen" Führungskraft die Eckpunkte des "persönlichen Führungsverständnisses" erarbeiten und daraus ableiten, was andere Personen im Unternehmen aus der neuen Rolle heraus erwarten dürfen und was die Führungskraft von anderen erwartet. Dafür arbeiten wir auch am persönlichen Rollenverständnis "Führungskraft" und wie der Weg von der bisherigen Aufgabe dorthin.
Inhalte
Ich begleite meine Klienten in Ihrer neuen Rolle, analysiere die bisherige Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen im Vergleich mit den neuen Aufgaben mit dem Ziel, die erforderlichen Entwicklungsziele zu definieren. Mein Ansatz ist "systemisches Coaching", also das Umfeld des/r Klient:in als komplexes Beziehungsuniversum zu begreifen und daraus die für das Erreichen der Entwicklungsziele günstigen Schritte zu entwickleln und umzusetzen.
Zielgruppen
Junge Führungskräfte genauso wie erfahrene, welche neue Aufgaben übernehmen.
