Von „Probleme-lösen“ hin zur Rollengestaltungskompetenz
Kurzbeschreibung
Coaching ist eine Unterstützung für eine bewusste Entscheidung zur Übernahme von Führungsverantwortung und für die Entwicklung von Leadership. Dabei ist wichtig, dass in erster Linie vorhandene Fähigkeiten und persönliche Ressourcen gefördert werden, so dass die Problemlösungsfähigkeit und -kompetenz des einzelnen Funktionsträgers durch den Coaching-Prozess erhöht wird.
Inhalte
Coaching ist nicht auf „Probleme-lösen“ beschränkt sondern bezieht sich in erster Linie auf eine nachhaltige Entwicklung der Rollengestaltungskompetenz. Coaching kann Entlastungsarbeit, Orientierungs- und Überblickserhöhung, Reflexion der Work-Life-Balance sein und bezieht sehr wesentlich das Bild von Organisation und Funktion mit ein, fördert Mut zur Entwicklung alternativer Lösungsstrategien und -möglichkeiten.
Zielgruppen
Führungskräfte
