Einzelcoaching, Teamcoaching, Organisationsentwicklung
Kurzbeschreibung
Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung, Förderung der Teamdynamik und Verbesserung der Zusammenarbeit, Mediation und Konfliktbewältigung, Beratung bei Veränderungsprozessen innerhalb von Unternehmen
Inhalte
- Prozessbegleitung: Ich sehe meine wichtigste Rolle als Coach darin, Bewusstwerdungs- und Entwicklungsprozesse zu steuern - Methodische Interventionen: ich gestalte den Gesprächsverlauf durch Techniken und gezielte Methoden, um den Coachee dabei zu unterstützen, eigene Erkenntnisse und Problemlösungen zu entwickeln - wertschätzende und achtsame Kommunikation - lösungsorientierte Gesprächsführung - Beziehungsaufbau
Zielgruppen
Führungskräfte, Angestellte, Mitarbeiter, Selbstständige, Privatpersonen
Schreib mir gern, wenn Du noch Fragen hast:
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