Organisationscoaching

Kurzbeschreibung

Das Prinzip des Organisationscoachings ist, der gesamten Organisation zu helfen, sich selbst zu helfen. Der Coach ist dabei auf die internen Kräfte und Potenziale angewiesen: er setzt auf Partizipation und Augenhöhe. Durch die enge Zusammenarbeit werden die internen Potenziale zu Multiplikatoren, zu internen Coachs, die für einen nachhaltigen Erfolg der Veränderung entscheidend sind.

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