Ressourcenorientiertes Business Coaching mit Resilienz-Stärkung
Kurzbeschreibung
Als Coach bleibe ich bezogen auf Ihr Anliegen neutral und unvoreingenommen. Die Gespräche mit Ihnen führe ich wertschätzend, sachgerecht und beziehungsorientiert. Hier folge ich meinem Prinzip der Wert- und Verhaltenskongruenz. Im Prozessverlauf adaptiere ich meine Feldkompetenzen aus meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen und unte
Inhalte
Mein Modell zum Coaching-Prozess orientiert sich an dem 7-Step-Proceeding von Steinke & Steinke 2018. Die sieben Phasen folgen einer logisch aufeinander aufbauenden Struktur. Im Mittelpunkt stehen Feedback, Positionierung und der kontinuierliche Abgleich der Erkenntnisse mit Ihrem Ziel/Anliegen. Methodenpluralität: Methoden zur Situations-, Kontext- und Auftragsklärung, tiefende Techniken, Kommunikations- und Interventionstechniken, Methoden zur Beziehungsgestaltung, Tools für Stress- und Burnoutprävention, lösungsorientierte Vorgehensweisen, Problemlösungs- und Entscheidungstechniken.
Zielgruppen
Führungskräfte (vorrangig mittlere Ebene), Teams, Menschen mit Anliegen im beruflichen und/oder privatem Kontext
