Bedürfnisorientierte Führung, Förderung der Innovationkompetenz, Stress-und Konfliktmanagement
Kurzbeschreibung
Meine Trainings zeichnen sich durch besonders hohen Praxisbezug aus. Die Teilnehmer profitieren nicht nur von der Vermittlung neuester Management-Methoden, sondern auch von meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft in einem Wirtschaftsunternehmen. Innovationsprozesse begleite ich mit Interventionen die auf den Thesen von Ken Wilber, Otto Scharmer und Don Beck basieren.
Inhalte
Meine Trainings und Workshops sind auf die Belange des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten. Die Konzeption erfolgt in Anlehnung der mit der Maßnahme verknüpften Zielen.
Zielgruppen
Mittelständische Unternehmen, Hochschulen, Organisationen, Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, Frauen in Führung, Innovationsverantwortliche, Projektleiter, Mitarbeiter, Postdocs
Schreib mir gern, wenn Du noch Fragen hast:
Nachricht schreiben