Systemisches Denken und Handeln. Reflexion und Resonanz. Perspektiven und Optionen.
Kurzbeschreibung
Fragen stellen. Zuhören und verstehen. Antworten finden. Wirksames Handeln ermöglichen.
Inhalte
Es ist für mich entscheidend, miteinander einen guten Dialog zu beginnen und zu besprechen, was ansteht. Ihre Themen werden vielfältig sein: Gestaltung von Führungssituationen, Umgang mit Konflikten, Strategieentwicklung, Strukturumbau, Veränderungsarchitekturen, Umgang mit Macht und Ohnmacht, Selbstorganisation... Ich freu mich darauf mit Ihnen gemeinsam auf die Suche zu gehen.
Zielgruppen
Geschäftsführer, Vorstände, Führungs- und Nachwuchskräfte, Politiker
Schreib mir gern, wenn Du noch Fragen hast:
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