Problemlösung, Konfliktlösung und Kommunikation
Kurzbeschreibung
In den Trainings lernen die Teilnehmer Ursachen und Wirkungen klar herauszuarbeiten und auf dieser Basis auch "Gedanken und Gefühle zu sortieren" als erste Hälfte des Fundaments für Konfliktlösung und Führung. Die zweite Hälfte besteht aus Modellen und Methoden zu Verhalten und Kommunikation, um sowohl auf inhaltlicher Ebene als auch auf der Beziehungsebene wirkungsvoll zu agieren.
Inhalte
Modelle und Methoden zu - Emotionaler Intelligenz - Persönlichkeit und Verhaltenstendenzen - Psychologie - Kommunikation - Systemanalyse, -gestaltung und -ausrichtung - Konfliktlösung - Problemlösung - Prioritätensetzung
Zielgruppen
Unternehmer, Selbständige, Führungskräfte, Projektleiter und Personen, die persönliches Wachstum anstreben
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