Konflikt Coaching bei Betriebsübergaben und Neupositionierung
Kurzbeschreibung
Wir helfen Ihnen beim Zusammenführen von Unternehmensinteressen und der Vermeidung der dabei entstehenden Interessenskonflikte. Alle Mitarbeiter des Unternehmens ins "Boot" zu holen um den Fokus und die Positionierung (auch Vision) zu realisieren. Ziel ist ein authentisches und autarkes Unternehmensprofil.
Inhalte
Durch das Verbinden von sogenannten Resonanz- und Engpassmethoden mit unserer auch energetischen Unterstützung schaffen wir eine wichtige Auswahl an Soft Skills. Wir arbeiten mit allen Mitarbeitern des Unternehmens, da jeder-auch noch so unbedeutend scheinende-Mitarbeiter ein Teil des Gesamtkonstruktes ist.
Zielgruppen
KMU bis 30 Mitarbeiter, Klein- und Kleinstunternehmen, EPU
Schreib mir gern, wenn Du noch Fragen hast:
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