Vom Team zum Dreamteam
Kurzbeschreibung
Je nach dem, in welcher Entwicklungsphase ein Team steht, braucht es eine andere Unterstützung oder auch Input. Mitarbeiter befähigen Ihre Konflikte offen und wertschätzend zu klären, das spart der Führungskraft wertvolle Zeit und Nerven. ... und manchmal gilt es den "faulen Apfel" zu finden oder einfach mal Klartext zu sprechen! Inwieweit leben Sie schon Ihren persönlichen Führungsstil?
Inhalte
Wirkungsvolle Kommunikation trainieren, die zum Ziel hat Energieverluste zu minimieren und Effizienz und Freude im Unternehmen zu erhöhen. Gibt es Zeit- oder Energieverluste, weil Arbeitsabläufe nicht gut organisiert sind? ... weil eine sinnvolle Ordnung fehlt? ... ist jede*r im Team am "richtigen Platz"? Eine mögliche Begrifflichkeit für Fehler und Schwächen: Lernfelder. Wertschätzung und Klartext sprechen, das geht sehr wohl zusammen. Fehlerfreundliche Atmosphäre und konstruktive Konfliktlösung erhöhen die Arbeitszufriedenheit und sorgen für ein entspanntes Miteinander und gute Ergebnisse.
Zielgruppen
Kleine Unternehmen mit 2 bis max. 8 Mitarbeiter*innen. Exzellente Erfolge werden mit einem parallelen Führungskräftecoaching erhöht. Visions- und Wertecoaching. Wo wollen wir hin und WARUM?
