Aufstellen von aussagekräftigen Kennzahlen, anhand derer Sie ihre Leistung täglich messen können

Kurzbeschreibung

Weg von Scheinkriterien wie Anwesenheitsdauer im Büro, Umfang der E-Mailkommunikation und dem Abhacken einer To-Do-Liste, hin zu echten Kriterien, mit denen sich die Qualität Ihrer Arbeit messen und beurteilen lässt.

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