Inspiring & empowering people!
Kurzbeschreibung
Change-Management: Konzentration auf die Unternehmenskultur. Das Unternehmen verändert sich nachhaltig nur, wenn alles Mitarbeitenden "im Boot" sind. Führungskräfte-Coaching: Sie durchgehen ein Kurzassessment in wenigen Sitzungen und wissen genau wo Sie neu ansetzen müssen.
Inhalte
Change-Management: Abholen der Mitarbeitenden auf allen Führungsstufen. Umgang mit Widerständen. Definieren der Change-Agenten. Führungskräfte-Coaching: Stärken/Schwächen-Profil, Selbst-/Fremdbild, Entwicklung von Vorstellungen, Phantasien über die Zukunft, etc. Karriere-Coaching: Stärken/Schwäche-Profil, Lust-/Unlust-Profil, Wunsch/Sehnsuchts-Profil, u.v.m.
Zielgruppen
Führungskräfte, Unternehmen in Veränderungsprozessen
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