Beratung und Coaching für Angestellte und Führungskräfte in allen beruflichen Belangen
Kurzbeschreibung
Kommunikationskompetenz meint nicht nur, sich gut ausdrücken zu können. Es bedeutet auch, zuhören zu können. Das ist ein zentraler Leitsatz in meinen Coachings: Zuhören, genau hinsehen, Anliegen erfassen. Ich stelle viele offene Fragen, da es mir ein Anliegen ist, meinen Klient/innen zu ermöglichen, die für sich passenden Antworten und Lösungswege selbst zu finden.
Inhalte
Das zu besprechende Thema bestimmen SIE. Zumeist möchten Kund/innen folgendes für sich klären: - Was will ich konkret? Warum will ich das eigentlich? - Wie kann ich mich beruflich verändern? - Warum scheitere ich in Bewerbungsgesprächen? - Wie kann ich mich souverän(er) präsentieren? - Wie kann ich den Zusammenhalt in meinem Team fördern? - Wie gehe ich mit Abwehr, Aggression oder Minderleistung um? - Warum werde ich nicht verstanden? Je nach Bedarf kommen Methoden wie Aufstellungen, Visualisierungen, Kompetenzdiagnostiken & Heuristiken zum Einsatz, um das zu beleuchten.
Zielgruppen
Angestellte mit und ohne Führungsfunktion, die Probleme bei der Arbeit haben; Menschen, die sich beruflich verändern wollen; Menschen, die in Bewerbungsgesprächen regelmäßig scheitern
