Managing Generations
Kurzbeschreibung
Die Generationen Y und Z übernehmen zunehmend Führungs- und Schlüsselpositionen und damit wichtige Stellungen in Ihrem Unternehmen. Um diese Generationen junger Mitarbeiter an sich zu binden und zu motivieren, ist eine aktive Haltung nötig, die ihren Fokus auf Entwicklung und Beziehungsarbeit legt. Hierbei dürfen allerdings auch die älteren Mitarbeiter nicht außer Acht gelassen werden.
Inhalte
In meinem Strategieworkshop entwickle ich mit Ihnen eine individuelle Lösung zur nachhaltigen Mitarbeitermotivation und unterstütze Sie in diesem Prozess. Ich biete Ihnen praktische Werkzeuge, die Ihnen helfen, für die unterschiedlichen Generationen in Ihrem Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu fungieren und gezielt auf deren individuelle Antriebsmuster einzugehen. Wir entwickeln gemeinsam eine Unternehmenskultur und einen Führungsstil, der zu Ihnen passt.
Zielgruppen
Führungskräfte und Manager in Schlüsselpositionen
