Coaching Circles in Organisationen
Kurzbeschreibung
Transformation der Führungs- und Organisationskultur. Die Mitwirkung in Coaching Circles verändert die innere Haltung vom „Ich“ zum „Wir" und fördert Empathie, co-Kreativität und gleichwertige Zusammenarbeit. Frische Perspektiven fördern selbstbestimmtes Handeln und Veränderungsagilität. Neue Lösungswege erschließen sich auf authentische Weise.
Inhalte
Haben Sie das Gefühl, dass Sie als Team oder als Organisation noch mehr zusammenwachsen (und zusammen wachsen) könnten? Wünschen Sie sich eine Zusammenarbeit, die vertrauensvoll und bereichernd ist, selbst in stressigen Zeiten und bei großen Herausforderungen? Wie können Sie sich ein klares Bild in unübersichtlichen Lagen machen? Möchten Sie das kollektive Potential der Menschen in Ihrer Organisation aktivieren, um Innovation auf eine breite Basis zu stellen? Können Veränderungen energiespendende und freudvolle Erfahrungen sein?
Zielgruppen
Mitwirkende, die sich ihren Herausforderungen auf der Grundlage einer achtsamen Haltung und tiefen Zuhörens nähern möchten.
