Karriere- und Perspektivencoaching
Kurzbeschreibung
Durch meine umfangreiche Erfahrung als Rekruten (Personalrekrutieurung, Personalvermittlung) und Outplacement kenne ich beide Seiten. Ich weis, was Personaler wollen und wie sie "ticken" und habe auch täglich Kontakt mit Menschen aus den unterschiedlichsten Branchen und Positionen.
Inhalte
1. Standortbestimmung Wer sind Sie? Wie ticken Sie? Was fällt Ihnen leicht? Wobei müssen Sie sich anstrengen? Was sind Ihre Antreiber und Motivatoren? 2. Zieldefinition Wie sieht die ideale Position/Aufgabe für Sie aus? Was muss ein Unternehmen machen, damit es für Sie interessant ist? 3. Der Weg dorthin Erstellung/Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsfoto, Elevator-Pitch, Fragen im Vorstellungsgespräch/bei Auswahlverfahren 4. Einarbeitung / Probezeit Die ersten 100 Tage im neuen Job
Zielgruppen
Veränderungswillige Damen und Herren, Personalentscheider, Unternehmer
