Entwicklungs-Coaching
Kurzbeschreibung
Kennenlernen und Briefing. Passen wir menschliche zusammen - als Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Was ist das Ziel? Schrittweise Umsetzung der notwendige Aktivitäten zur angestrebten Zielerreichung. Vereinbarung von Teilzielen zur Umsetzung in der individuellen Arbeitsumwelt bis zum nachfolgenden Coaching-Termin. Ggf. regelmäßiger Abgleich mit weiteren Entscheidungsbeeinflussern
Inhalte
Zu Beginn steht einem soliden Briefing, in dem Ziele und Hintergründe des Coaching definiert werden. Eine gemeinsame Standortbestimmung gibt Sicherheit bezüglich des Ausgangspunktes zu haben Je nach dem ob ich in meiner Rolle als Coach von anderen wahrgenommen werde, ist es notwendig die Menschen im Vorfeld über das Vorhaben zu informieren. Nach den entsprechenden Coaching-Aktivitäten nehmen wir ein detaillierte Analyse vor. Letztendliche entsteht ein konkreter Aktionsplan für weiter Schritte und Vorgehensweisen. Eine nachhaltige Erfolgskontrolle sichert den Umsetzungserfolg ab.
Zielgruppen
Manager aus allen Verantwortungsbereichen
