Leadership-Coaching
Kurzbeschreibung
Die heutige Komplexität verändert Führung. Es gilt, die Kompetenz und Dynamik der Gesamtorganisation durch gezielte Interaktion und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu nutzen. Der Fokus der Organisations- und Führungskompetenzen liegt dann eher auf der Gestaltung eines emotionalen und organisationalen Rahmens, in dem Eigenverantwortung und Zusammenarbeit möglich werden können.
Inhalte
Es sind Führungskräfte gefragt, der durch Vorbild und durch kluge Interventionen inspirieren und motivieren. Die einen Rahmen setzen und eine Atmosphäre entstehen lassen, in der man gerne zusammenarbeitet. Die sich zurückhalten, damit die Fähigkeiten der anderen zur Geltung kommen können. Die aber auch klug Einfluss nehmen, wenn es deren Weitsicht und Intuition braucht.
Zielgruppen
Oberes und mittleres Management
