Fachkräftemangel reduzieren (für Recruiter und Fachvorgesetzte)
Kurzbeschreibung
Sie haben eine vakante Stelle zu besetzen und erhalten zu wenig Bewerbungen? Sie denken, das liegt am Fachkräftemangel, da kann man nichts machen? Mag sein, aber vorab sollten Sie zunächst sicherstellen, dass Sie alle Chancen nutzen, einen potenziellen Bewerber richtig anzusprechen um ihn für Ihre Anzeige zu begeistern. Was muss man dazu tun?
Inhalte
Ein Bewerber betrachtet eine Stellenanzeige zunächst beim Jobtitel. Ist dieser SEO-technisch richtig gewählt? Anschließend überfliegen die Augen die Beschreibung der Aufgaben und landen dann bei der Beschreibung von "Ihr Profil". Hier fangen die Augen das erste Mal intensiv an zu lesen. Hier müsste also ein Text stehen, der den Bewerber individuell anspricht und zum Weiterlesen veranlasst. Die Realität ist aber zumeist, dass an dieser Stelle allgemeingültige Floskeln stehen anstatt eine persönlichkeitsspezifische Ansprache. Nutzen Sie den JobProfiler, um ihren Anzeigentext zu optimieren!
Zielgruppen
Recruiter, Fachvorgesetzte, Führungskräfte, die eine vakante Stelle besetzen wollen
