Coaching im Veränderungsprozess
Kurzbeschreibung
Angst vor Neuem nehmen und den Widerstand lösen. Je nach Persönlichkeit blockieren sich Menschen Veränderungen anzunehmen und hängen in ihren alten Gewohnheiten fest.
Inhalte
Welche Persönlichkeit macht mich aus und warum verhalten ich mich gerade so, wie ich mich verhalte. Erkennen von Musterverhalten und reflketieren auf praxisbezogene Situationen können die Verhaltenschemen verändert werden.
Zielgruppen
Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich mit Veränderungen schwer tun.
Schreib mir gern, wenn Du noch Fragen hast:
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