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Alle Bewertungen zu Adolf Lorenz im Überblick

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Auftraggeber-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 4,6
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 5,0
Coach-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Das Coaching hat mir bei meinen Entscheidungen, privat und beruflich, sehr viel geholfen!
Herr Lorenz bietet sowohl Einzel- als auch Gruppen-Coachings an, die in beiden Fällen hochprofessionell sowie emphatisch durchgeführt werden und das Leben sowohl beruflich als auch privat bereichern. Dabei gibt es keinen „Standardweg“ oder ein Muster, sondern es wird immer auf die Einzelperson individuell in einer vertrauensvollen Atmosphäre eingegangen. Herr Lorenz agiert dabei einfühlsam, aber auch fordernd und analytisch. Es wird ein breites Spektrum, von der persönlichen Entwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung und Führung durch Herrn Lorenz angeboten.
Meine Erwartungen an das Coaching wurden dabei mehr als erfüllt
Coaching-Zeitraum: November 2014 - September 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FührungskraftLeiterin Personal und Rechnungswesen (Prokura)Abfälle und Recycling(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)
Eine äußerst effizienter und effektiver Coach
Coaching-Zeitraum: Juli 2016 - November 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Eine echte Bereicherung
Adolf Lorenz ist ein großartiger Coach, der seinem Gegenüber auf der Basis absoluter Wertschätzung mit dem richtigen Mix an Verständnis und Herausforderung dabei hilft, Orientierung und Klarheit in zentralen Fragen zu gewinnen. Dabei erreicht er beim Coachee Ebenen und Themen, die man in einem Businesskontext nicht unbedingt erwarten würde, die jedoch die Basis jedes (Führungs)-Verhaltens sind. Die Gespräche mit ihm sind wie eine Reise, in deren Verlauf man die ein oder andere Abzweigung mitnimmt, am Ende aber immer bei sich ankommt.
Coaching-Zeitraum: Juli 2014 - Januar 2015 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit