Alle Bewertungen zu Florian Prittwitz-Schlögl im Überblick
16 — 20

Coaching-Zeitraum: Januar 2015 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





FührungskraftGeschäftsführerin Finanzen/ControllingSicherheit und Ermittlungen



(Gesamt: 5.0)
Hilfreiche Impulse auf Basis eines ausgeprägten Wissens sowie besonderer emphathischer Fähigkeiten
Durch das Coaching konnte zu wirklichen Themenfeldern erst einmal vorgedrungen werden, um diese dann lösungsorientiert zu bearbeiten. Im Ergebnis des Coachings wurde eine auch von außen wahrnehmbare Weiterentwicklung erreicht.
Coaching-Zeitraum: Juli 2016 - März 2017 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





Eine ideale Mischung aus Herz und Verstand
Florian ist ein äußerst erfahrener und professioneller Coach der seine Klienten durch entspannte aber auch herausfordernde Coachingprozesse weiterentwickelt.
Durch seine langjährige Erfahrung in der Betriebsberatung kennt er sich sehr gut sowohl mit harten Business-Themen (Orga, Strategie) als auch mit weichen Aspekten aus (Führung, Unternehemenskultur, usw.)
Er wirkte auf mich sehr anschlussfähig und warmherzig. Ich konnte mich ohne Probleme öffnen und mich zu sehr intime Argumente äußern. Ich hatte stets den Eindruck verstanden zu werden. Florian führte mich mit Achtsamkeit und Zuwendung heraus aus meiner Komfortzone und provozierte mich an der eine oder der anderen Stelle mit Augenzwinkern. Am liebsten hätte ich ihm über die Hypothesen gefragt, die er sich über mich im Laufe des Prozess gebildet hatte, aber ich wusste schon dass er auf einer solchen Fragen nur mit einer Gegenfrage geantwortet hätte.
Im Laufe des Coaching konnte ich Zusammenhänge klären und Schritte vorwärts kommen.
Durch seine langjährige Erfahrung in der Betriebsberatung kennt er sich sehr gut sowohl mit harten Business-Themen (Orga, Strategie) als auch mit weichen Aspekten aus (Führung, Unternehemenskultur, usw.)
Er wirkte auf mich sehr anschlussfähig und warmherzig. Ich konnte mich ohne Probleme öffnen und mich zu sehr intime Argumente äußern. Ich hatte stets den Eindruck verstanden zu werden. Florian führte mich mit Achtsamkeit und Zuwendung heraus aus meiner Komfortzone und provozierte mich an der eine oder der anderen Stelle mit Augenzwinkern. Am liebsten hätte ich ihm über die Hypothesen gefragt, die er sich über mich im Laufe des Prozess gebildet hatte, aber ich wusste schon dass er auf einer solchen Fragen nur mit einer Gegenfrage geantwortet hätte.
Im Laufe des Coaching konnte ich Zusammenhänge klären und Schritte vorwärts kommen.
Coaching-Zeitraum: September 2015 - September 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





Florian ist ein Menschenfreund aus der Zukunft.
Coaching-Zeitraum: Mai 2017 - September 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





Ganzheitlich, klug, fordernd, führsorglich, und unglaublich kreativ
Florian hat die seltene Gabe Kopf, Herz und Körper in seiner Coachingarbeit zu vereinen. Mit klugen Spiegelungen, Körper- und Visionsarbeit sowie systemischen Fragestellungen hat mir geholfen, Klarheit in meiner Vision zu erlagen und Resourcen freizulegen. Auf dieser Grundlage konnte ich meine eigene Firma gründen und mutig und erfolgreich den Weg verfolgen, unabhängiger werden und mehr auf mein Bauchgefühl zu vertrauen.
Ich würde Florian uneingeschränkt weiterempfehlen. Er ist ein phanstastischer Coach und Kollege! Und all das mit einer tollen Prise Humor und Leichtigkeit!
Ich würde Florian uneingeschränkt weiterempfehlen. Er ist ein phanstastischer Coach und Kollege! Und all das mit einer tollen Prise Humor und Leichtigkeit!
Coaching-Zeitraum: Juli 2013 - Mai 2014 - Schwerpunkt: Gründungscoaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit




16 — 20