Alle Bewertungen zu Frank Schneegans im Überblick
6 — 10
XING-Nutzer
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Januar 2013 - November 2013 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)
Obwohl ich vom Grundsatz her skeptisch war hatte ich von Anfang an Vertrauen
Ein Vorgehen für das Coaching wurde durch eine hervorragende Situationsanalyse erstellt. Das Vorgehen wurde dann regelmäßig bewertet und aktualisiert. So wurde das Coaching dynamisch (heute würde man agil sagen) gesteuert.
Coaching-Zeitraum: Juli 2005 - Februar 2006 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)Frank Schneegans erkennt Potentiale und fördert diese.
Coaching-Zeitraum: Januar 2013 - Dezember 2013 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellteM.M.A. Mikronährstofftherapie und RegulationsmedizinGesundheit und Soziales(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)(Gesamt: 4.6)Professionell, kompetent aber vor allem: menschlich!
Herr Schneegans berät absolut professionell und ergebnisoffen. Er geht auf die individuelle Situation ein, auf die jeweilige Persönlichkeit und begleitet den Kunden bei der Entscheidungsfindung. Abgesehen von seiner Kompetenz, möchte ich besonders eines hervorheben: Die Gespräche fanden von Beginn an auf Augenhöhe statt. Der Umgang seitens Herrn Schneegans war zu jederzeit sehr respektvoll und wertschätzend. Fachlich wie menschlich also absolut top!
Coaching-Zeitraum: Dezember 2012 - Januar 2013 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)gutes Coaching, habe mich verstanden gefühlt, zielorientiert und erfolgreich
Herr Schneegans hat sehr hilfreich und unterstützend meinen Prozess begleitet.. Etr war immer ansprechbar und ich bin dankbar für die vielen guten Tipps.
Coaching-Zeitraum: Oktober 2011 - April 2012 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
6 — 10
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Lösungsorientiert
- Menschlich