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Alle Bewertungen zu Lars Tullmyn im Überblick

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Auftraggeber-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
13 BewertungenØ: 5,0
Coach-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
AngestellterLeitung EinkaufGroßhandel(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Oktober 2018 - Mai 2019 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Gelebte umfangreiche Kompetenz, gepaart mit Empathie und Zielorientierung machen diesen Coach aus.
Die Zusammenarbeit im Rahmen des Coachings war vom ersten Moment der Begegnung mit Herrn Tullmyn eine Bereicherung für mich als Person und für meine tägliche Arbeit. Die äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre und die individuelle Konzeptionierung der Inhalte und diverser Lösungsmöglichkeiten zu verschiedensten Situationen der Arbeitswelt haben bei mir eine gewisse Faszination hinterlassen und somit konnte meine Führungs- und Methodenkompetenz an entscheidenden Stellen weiter optimiert und geschärft werden.
Coaching-Zeitraum: April 2018 - Oktober 2018 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FührungskraftLeiterin TouristikTourismus und Gastronomie(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Der Coach sehr gut auf die Bedürfnisse und aktuelle Situation ein und liefert gute Praxisbeispiele.
Er spürt Stimmungen auf und nimmt diese gut im Coaching auf. Die praktischen Hinweise sind gut umzusetzen und helfen bei der Reflexion.
Coaching-Zeitraum: April 2018 - September 2018 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Das Coaching zeichnet sich durch konkrete Vorschläge und eine sehr angenehme Atmosphäre aus.
Auf konkret formulierte Fragen oder Problemstellungen erhält der Teilnehmer klare Vorschläge, wie in zukünftigen Situationen agiert werden kann. Dabei kann es sich um bestimmte Formulierungen handeln, um Verhaltensweisen oder auch Handlungsempfehlungen. Sehr gut geeignet, um die Aufgaben, Anforderungen aber auch Handlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft kennenzulernen.
Coaching-Zeitraum: Mai 2018 - August 2018 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellterStellv. Geschäftsführer, BereichsleiterSonstige Dienstleistungen(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ausgezeichnete Methodik zur Weiterentwicklung von Führungsinstrumente für die Arbeit und sich selbst
Sehr empathischer und sympathischer Coach, der sehr schnell die aktuelle Arbeitssituation im Gesamtzusammenhang erkennt. Hierbei geht Herr Tullmyn sehr methodisch und strukturiert vor, versteht es aber dabei, sein Coaching sehr menschlich und individuell angepasst umzusetzen. Persönliche Ratschläge zum Umgang mit MA und Vorgesetzten können von ihm durch die vorhandene Erfahrung adhoc im Gespräch eingebracht werden.

Durch seine offenes und freundliches Wesen entsteht sehr schnell eine vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit.
Coaching-Zeitraum: April 2018 - August 2018 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit