Einloggen
Dr. Petra Schlatter-Schober
Dr. Petra Schlatter-Schober
Dr. Petra Schlatter-Schober

Dr. Petra Schlatter-Schober

Dr. Petra Schlatter-Schober

Empathisch im FLOW statt emotional und ausgebrannt, Dr. Petra Schlatter Coaching
Business Coaching, Führungskräfte-Coaching, Life-Coaching
Resilienztraining, Soft Skills Training, Arbeitstechniken
Zürich

Was zeichnet mich aus?

Als Coachin für empathische Menschen sorge ich dafür, dass du dein empathisches Potential für Beruf und Privatleben erfolgreich nutzen kannst. Meine Spezialität ist es, fühlendes Wahrnehmen als Führungsinstrument und Entscheidungstool auszubilden. Ich brenne für authentische und lebendige Menschen, nachhaltige Unternehmen und empathische Wahrnehmung frei von Verstrickungen, Verwicklungen und Energieverlusten.

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Unternehmen, Privatpersonen, Freiberufler und Selbständige, Angestellte

Branchen

Sonstige, Personaldienstleistungen, Beratung und Consulting, Banken und Finanzdienstleistungen, Erziehung, Bildung und Wissenschaft

Anlässe

Erfolg, Selbstbewusstsein, Mitarbeiterführung / Autorität, Hochsensibilität, Resilienz


Probleme können nie auf der Bewusstseinsebene gelöst werden, auf der sie entstanden sind.

Albert Einstein


Besuch mich auch auf meiner Website:

http://www.petraschlatter.ch



Die neuesten Bewertungen für Dr. Petra Schlatter-Schober

Diese Bewertungen wurden von verifizierten XING Nutzern abgegeben. Schauen Dir alle Bewertungen von Dr. Petra Schlatter-Schober im Detail an.

Kennst Du Dr. Petra Schlatter-Schober?

Wenn Du schon ein Coaching oder Training bei Dr. Petra Schlatter-Schober hattest, kannst Du Dr. Petra Schlatter-Schober nun bewerten und so für mehr Transparenz im Coach- und Trainer-Markt sorgen.

Bewertung abgeben
Unternehmer
Unternehmer
Unternehmer
Unternehmer

GeschäftsführerBeratung und Consulting

Gesamtbewertung: 5.0
Unfassbar, was mit der Methode innerwise möglich ist!
Auf der GL-Ebene eines 300 MA-Betriebs bin ich führungsmässig angestanden. Mobbing und Ausspielen durch die vorgesetzten Stellen, Spannungen in der Geschäftsleitung und teilweiser passiver Widderstand durch Mitarbeiter waren an der Tagesordnung. Mit nur zwei Sitzungen waren wir bei den Ursachen im Gesamtsystem Unternehmen und bei meinem Anteil in diesem Spiel. Die Lösung bestand dann aus zwei Teilen. Einem Unternehmensteil, soweit wir aus unserer Position die Erlaubnis hatten, in das System Unternehmen einzugreifen und meinem persönlichen Teil. Für mich hat sich die Situation augenblicklich entspannt. Ich war fortan selbst viel entspannter und konnte die Situation besser handeln. Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern hat sich entspannt. Gleichzeitig ist bei mir die Erkenntnis gereift, dass ich bei diesem Unternehmen am falschen Platz bin und mir eine neue Aufgabe suchen will. Diese hat sich dann auch in kurzer Zeit gezeigt.
Details ansehen
Zeitraum: Mai 2017 - Juni 2017
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching