Dr. Petra Schlatter-Schober
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Dr. Petra Schlatter-Schober

Dr. Petra Schlatter-Schober

getinFLOW - Coachingpraxis Dr. Petra Schlatter, Unternehmerin, Consultant, Coach
Systemisches Coaching, Führungskräfte-Coaching, Selbst- und Zeitmanagement
Persönlichkeitstraining, Resilienztraining, Verhaltenstraining
Zürich

Was zeichnet mich aus?

Als feinfühlige Ökonomin begleite ich feinfühlige und hoch empathische Führungskräfte und UnternehmerInnen, ihr volles Potential zu entfalten und im Unternehmen einzusetzen. Dabei gewinnen alle. Als Führungskraft agieren Sie kraftvoll, gelassen und souverän. Als Unternehmen gewinnen Sie einen Leader, der es versteht seine Mitarbeiter und Kunden zu begeistern, über Sinn zu führen und wirklich nachhaltige Problemlösungen zu entwickeln. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass Feinfühligkeit und Hochsensibilität ein enormes Potential darstellt. Beginnen Sie, dieses Potential aktiv zu nutzen!

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Unternehmen, Privatpersonen, Freiberufler und Selbständige, Angestellte

Branchen

Sonstige, Personaldienstleistungen, Beratung und Consulting, Banken und Finanzdienstleistungen, Erziehung, Bildung und Wissenschaft

Anlässe

Konflikt, Resilienz, Mitarbeiterführung / Autorität, Hochsensibilität, Stress


Probleme können nie auf der Bewusstseinsebene gelöst werden, auf der sie entstanden sind.

Albert Einstein


Besuch mich auch auf meiner Website:

http://www.getinflow.ch



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GeschäftsführerErneuerbare Energien

Gesamtbewertung: 5.0
Unfassbar, was mit der Methode innerwise möglich ist!
Auf der GL-Ebene eines 300 MA-Betriebs bin ich führungsmässig angestanden. Mobbing und Ausspielen durch die vorgesetzten Stellen, Spannungen in der Geschäftsleitung und teilweiser passiver Widderstand durch Mitarbeiter waren an der Tagesordnung. Mit nur zwei Sitzungen waren wir bei den Ursachen im Gesamtsystem Unternehmen und bei meinem Anteil in diesem Spiel. Die Lösung bestand dann aus zwei Teilen. Einem Unternehmensteil, soweit wir aus unserer Position die Erlaubnis hatten, in das System Unternehmen einzugreifen und meinem persönlichen Teil. Für mich hat sich die Situation augenblicklich entspannt. Ich war fortan selbst viel entspannter und konnte die Situation besser handeln. Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern hat sich entspannt. Gleichzeitig ist bei mir die Erkenntnis gereift, dass ich bei diesem Unternehmen am falschen Platz bin und mir eine neue Aufgabe suchen will. Diese hat sich dann auch in kurzer Zeit gezeigt.
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Zeitraum: Mai 2017 - Juni 2017
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching