Alle Bewertungen zu Dr. Rolf Meier im Überblick
1 — 5
AngestellterFachleitungSozialwesen
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Dezember 2018 - Februar 2019 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)
sehr zu empfehlen
Coaching-Zeitraum: September 2018 - September 2018 - Schwerpunkt: Business Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)Sehr professionelle und gut strukturierte Coaching - Arbeit
Coaching-Zeitraum: März 2014 - April 2014 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Das Coaching brachte den Durchbruch in der Mitarbeiterentwicklung!
Hintergrund des Coachings war der berufliche Wechsel eines Mitarbeiters in eine komplexe Führungsposition, die ihn zunächst überforderte, was zu Problemen in der Akzeptanz und Qualität der Aufgabenerfüllung führte.
Hr. Dr. Meier ist ein sehr offener, gradliniger Gesprächspartner, der die Möglichkeiten des Coachings klar aufzeigt.
Seine exzellente Arbeit führte zu schnell sichtbaren positiven Veränderungen. Voraussetzung dafür war der uneingeschränkte Veränderungswillen des Mitarbeiters, den Hr. Dr. Meier mit seinem Coachee zu Beginn der Zusammenarbeit eindeutig klärt.
Mein Mitarbeiter hat seine Führungsaufgabe angenommen und ausgefüllt, das entsprechende Zeit- und Selbstmanagement entwickelt und die Wertschätzung des Teams erlangt. Heute gehört er zu den Besten.
Hr. Dr. Meier hat sich im Verlauf des Coachings regelmäßiges Feedback zu seinem Coachee eingeholt und dies auch im Nachgang zum Coaching fortgesetzt, was die Langfristigkeit seines Coachingansatzes klar signalisiert.
Hr. Dr. Meier ist ein sehr offener, gradliniger Gesprächspartner, der die Möglichkeiten des Coachings klar aufzeigt.
Seine exzellente Arbeit führte zu schnell sichtbaren positiven Veränderungen. Voraussetzung dafür war der uneingeschränkte Veränderungswillen des Mitarbeiters, den Hr. Dr. Meier mit seinem Coachee zu Beginn der Zusammenarbeit eindeutig klärt.
Mein Mitarbeiter hat seine Führungsaufgabe angenommen und ausgefüllt, das entsprechende Zeit- und Selbstmanagement entwickelt und die Wertschätzung des Teams erlangt. Heute gehört er zu den Besten.
Hr. Dr. Meier hat sich im Verlauf des Coachings regelmäßiges Feedback zu seinem Coachee eingeholt und dies auch im Nachgang zum Coaching fortgesetzt, was die Langfristigkeit seines Coachingansatzes klar signalisiert.
Coaching-Zeitraum: Januar 2014 - Dezember 2014 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)Coaching-Zeitraum: Februar 2016 - Februar 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
1 — 5