Alle Bewertungen zu Sabine Krause im Überblick
16 — 20
FührungskraftTechnischer Bereichsleiter, Prokurist - Bereich NordhornBaugewerbe(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Oktober 2015 - April 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Januar 2017 - Juni 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ein hochprofessioneller Coach, der es versteht, in kürzester Zeit den Nagel auf den Kopf zu treffen
Frau Krause versteht es besonders, sich flexibel auf Führungskräfte aller Hierarchien einzustellen und sie vor allem in den wirklich wichtigen Punkten sehr treffend herauszufordern.
Sie nimmt gegenüber Klienten im positiven Sinne kein Blatt vor den Mund, spiegelt ihnen deren Wirkung unmittelbar und bewirkt dabei in kürzester Zeit die Bereitschaft zu nachhaltigen Verhaltensänderungen.
Wir haben über Jahre beste Erfahrungen mit Frau Krause gemacht und emphehlen sie jederzeit gerne.
Sie nimmt gegenüber Klienten im positiven Sinne kein Blatt vor den Mund, spiegelt ihnen deren Wirkung unmittelbar und bewirkt dabei in kürzester Zeit die Bereitschaft zu nachhaltigen Verhaltensänderungen.
Wir haben über Jahre beste Erfahrungen mit Frau Krause gemacht und emphehlen sie jederzeit gerne.
Coaching-Zeitraum: Juni 2011 - Dezember 2015 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Juli 2016 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Konfliktcoaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellteDirector HR DACHPersonaldienstleistungen und -beratung(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Durchweg sehr gute Erfahrungen!
Frau Krause arbeitet als Coach an Lösungen, die zumeist das geschäftliche Umfeld betreffen aber durchaus die Persönlichkeit oder das Auftreten des Mitarbeiters berühren können.
Oft fällt es Führungskräften und Mitarbeitern nicht leicht, sich zu öffnen und Themen zu besprechen, die derart persönlich sind.
Frau Krause macht hier den entscheidenden Unterschied. Sie schafft eine vertrauliche Atmosphäre, in der es leicht fällt Blockaden zu überwinden, Klarheit zu gewinnen und gute praktikable Lösungen zu finden.
Bei unterschiedlichen und komplexen Sachverhalten setzt sie eine große Methodenkompetenz, ein breit gefächertes Instrumentarium sowie ihre langjährige Erfahrung sehr erfolgreich ein.
Oft fällt es Führungskräften und Mitarbeitern nicht leicht, sich zu öffnen und Themen zu besprechen, die derart persönlich sind.
Frau Krause macht hier den entscheidenden Unterschied. Sie schafft eine vertrauliche Atmosphäre, in der es leicht fällt Blockaden zu überwinden, Klarheit zu gewinnen und gute praktikable Lösungen zu finden.
Bei unterschiedlichen und komplexen Sachverhalten setzt sie eine große Methodenkompetenz, ein breit gefächertes Instrumentarium sowie ihre langjährige Erfahrung sehr erfolgreich ein.
Coaching-Zeitraum: April 2016 - Januar 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
16 — 20
Die Aufgabenstellungen aus den einzelnen Terminen wurden als positive Herausforderungen erlebt. Insbesondere das „Nachhaken“ in den einzelnen Themen wurde als positiv erlebt.