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Alle Bewertungen zu Sabrina Gall im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
3 BewertungenØ: 5,0
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
14 BewertungenØ: 4,9
Coach-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
Manfred BognerStellv. Abteilungsdirektor -Kreditspezialist-Bankwesen(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Tolle Persönlichkeit mit gutem Einfühlungsvermögen
Coaching-Zeitraum: Juni 2007 - Juli 2007 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Stefan RossmayerNiederlassungsleiterBankwesen(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Führung heisst sich permanent weiterzuentwickeln - Sabrina gall ist die perfekte Begleitung hierfür
Frau gall hat mich seit meiner ersten führungserfahrung, mal mehr, mal weniger begleitet. Sie versteht es perfekt, sich auf den individuellen Bedarf und die persönliche Situation einzustellen. Ihre langjährige Erfahrung als Coach und ihre Persönlichkeit helfen dabei.
Ich habe festgestellt, wie wichtig die eigene Entwicklung in Führung ist, wenn man sich als Führungskraft weiterzuentwickeln möchte - meiner beruflichen Entwicklung hat es ausdrücklich geholfen...
Das beste daran: es ging um mich in meiner individuellen Situation- nicht um ein Programm...
Ich kann nur empfehlen, auf das professionelle Coaching von Frau gall zurückzugreifen...
Coaching-Zeitraum: Januar 1995 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching, zugeschnitten auf die persönliche Situation und Bedürfnisse, praxisorienti, zielführend
Frau Gall fordert und fördert und behält dabei stets das eigentliche Ziel vor Augen.

Sehr wirksam und nachhaltig sind ihre treffenden, teils sehr bewegenden Fragen, die mir sehr viele gute Denkanstöße gegeben haben. Durch den Einsatz von unterschiedlichen Methoden, Ansätzen und Materialien konnten wir auch sehr unterschiedliche Fragestellungen schnell und zu meiner höchsten Zufriedenheit vorantreiben.

Sehr effektiv, ausführliche Bestandsaufnahme mit vielen hilfreichen Tipps und Tricks, regt sehr zum Nachdenken, der eigenen Sichtweise und Blickwinkel an (Selbstwahrnehmung) = evtl. vorhandene Betriebsblindheit wird damit wieder abgeschafft.

Eine regelmäßige Betreuung und Feedback erfolgt in verschiedenen Formen. Insgesamt immer eine angenehme entspannte Atmosphäre und Austausch.

Frau Gall hat meine Erwartungen vollends erfüllt und ich kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen! Während der gesamten Zeit habe ich mich rundum wohl und bestens aufgehoben gefühlt. Herzlichen Dank!!!
Coaching-Zeitraum: Januar 2014 - November 2014 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellterSenior AssociateWirtschaftsprüfung(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Sehr vertrauensvolle Atmosphäre
Das Führungskräfte Coaching ermöglicht einen guten und strukturierten Start für die Führungstätigkeit. In mehreren Gesprächen das eigene Verhalten zu reflektieren und Situationen vorab zu besprechen, die einen in der neuen Funktion betreffen werden, ist eine sehr gute Vorbereitung.
Coaching-Zeitraum: Mai 2014 - Juli 2014 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Klaus SchweinbergerDirektor Senior Relationship ManagerBanken und Finanzdienstleistungen(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Sehr kompetent, zielorientiert, geht auf Teilnehmer ein, kann gut zuhören , am Ende konkret,spass
Im Vorfeld wurden die Ziele des Trainings besprochen, sehr individuell mit mir abgesprochen, es wurden Regeln festgelegt , es wurde sehr offen diskutiert, dank des Coaches, für mich eine wichtige Erfahrung zu erleben, wo div. Themen brodeln, anzusprechen und dann gemeinsam diese zu lösen, in Vereinbarungen umzusetzen.
Die Atmosphäre empfand ich sehr gut, alle Teilnehmer waren am Ende der Veranstaltung hochmotiviert.
Coaching-Zeitraum: Januar 2008 - Juni 2008 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit