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Coaches im Qualitäts-Check: Gezielt im Erstgespräch nachfragen

Coaches gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. Wie kann man da entscheiden, welcher Coach zum Unternehmen und der Zielsetzung passt? Haben Sie bereits einen möglichen Kandidaten im Blick, sollten Sie das Erstgespräch nutzen um diese zentrale Kriterien abzufragen.

Fähigkeiten und Ausbildung des Coaches

Was für eine Coachingausbildung hat der Coach absolviert?

Wie lange ist die Dauer der absolvierten Coaching-Ausbildung?

Was waren die Schwerpunkte der Ausbildung?

Berufs- und Coachingerfahrung

Wie lange ist der Coach bereits als solcher tätig?

Welche Referenzen kann er vorweisen?

Was hat er vor seiner jetzigen Tätigkeit ausgeübt?

Angewandte Methoden

Mit welchen Methoden arbeitet der Coach und warum?

Kann er bezüglich seiner Methoden über Erfolge bei ähnlichen Problemstellungen berichten?

Persönliche Einschätzung

Passt der Coach von seinem Auftreten und der Art und Weise seiner Kommunikation zu Ihrem Unternehmen und Ihren Coachees?

Haben Sie den Eindruck, dass er sich auf sein Gegenüber einlassen kann und eine vertrauensvolle Atmosphäre herrscht?

Fühlen Sie sich thematisch gut abgeholt?

Rahmenbedingungen des Coaching-Vertrages

Wie gestalten sich die Eckdaten?

Wie viele Stunden sind vereinbart?

Wie flexibel ist der Vertrag?

Möglichkeiten und Grenzen des Coachings

Kennt der Coach seine Grenzen? Kommt es vor, dass der Coach Klienten abweist? Wenn ja, warum?

Ist die zu bearbeitende Problematik/Zielsetzung ein Thema für ein Coaching oder handelt es sich eher um einen Trainingsbedarf mit festgelegten Zielen? Oder hat das Thema gar psychotherapeutische Relevanz? In diesen beiden Fällen ist Coaching der falsche Ansatz.

Die nächsten Schritte

Wie geht der Coaching-Prozess weiter? Sind beide Parteien damit einverstanden?

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