Magazin | XING Coaches + Trainer

Psst! 6 Orte, an denen Sie nicht über beruflich Vertrauliches sprechen sollten

Beruflich Vertrautes mit den falschen Personen in der Öffentlichkeit besprechen – jedem ist dies schon mal passiert. Manchmal aus Versehen, manchmal ganz bewusst geplant. Warum diese Gespräche oftmals lieber in den dazu vorgesehenen Räumlichkeiten stattfinden sollten, erklären die folgenden Beispiele. Kaffeehaus: Beim Frühstück Eine Frau, Führungskraft in einem kleinen Unternehmen, beschwert sich über ihren Chef: Sie … Continue reading "Psst! 6 Orte, an denen Sie nicht über beruflich Vertrauliches sprechen sollten"WeiterBeruflich Vertrautes mit den falschen Personen in der Öffentlichkeit besprechen – jedem ist dies schon mal passiert. Manchmal aus Versehen, manchmal ganz bewusst geplant. Warum diese Gespräche oftmals lieber in den dazu vorgesehenen Räumlichkeiten stattfinden sollten, erklären die folgenden Beispiele. Kaffeehaus: Beim Frühstück Eine Frau, Führungskraft in einem kleinen Unternehmen, beschwert sich über ihren Chef: Sie … Continue reading "Psst! 6 Orte, an denen Sie nicht über beruflich Vertrauliches sprechen sollten"Weiter

07.07.2017 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

5 entscheidende Tipps wie Sie Coachings effektiver gestalten

Führungskräfte können heute kaum noch auf Coaching verzichten. Eine sinnvolle Führungskräfteentwicklung hat jedoch erst dann höchste Intensität und Erfolgswahrscheinlichkeit, wenn von den individuellen Voraussetzungen der Führungskraft ausgegangen wird. Das ist im Coaching viel leichter zu gewährleisten, als in einem Seminar. Die Bedürfnisse der Führungskraft stehen im Coaching immer im Mittelpunkt. Diese Bedürfnisse müssen nicht, wie … Continue reading "5 entscheidende Tipps wie Sie Coachings effektiver gestalten"WeiterFührungskräfte können heute kaum noch auf Coaching verzichten. Eine sinnvolle Führungskräfteentwicklung hat jedoch erst dann höchste Intensität und Erfolgswahrscheinlichkeit, wenn von den individuellen Voraussetzungen der Führungskraft ausgegangen wird. Das ist im Coaching viel leichter zu gewährleisten, als in einem Seminar. Die Bedürfnisse der Führungskraft stehen im Coaching immer im Mittelpunkt. Diese Bedürfnisse müssen nicht, wie … Continue reading "5 entscheidende Tipps wie Sie Coachings effektiver gestalten"Weiter

06.07.2017 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Hilfe & Support

Mit diesen 6 Schritten werden Sie Ihren veralteten Führungsstil los

Digitalisierung und Generation Y verlangen einen Paradigmenwechsel von Führung: Weg von Methoden und hin zur Person. Diese neue Art von Führung lässt sich in 6 Schritten umsetzen, die Karriere-Coach Ulla Wiegand erklärt. Ein Blick auf die heutige Arbeitswelt zeigt: Die Digitalisierung krempelt Märkte um und definiert die Kriterien für Erfolg neu. Schneller und vernetzter, risikofreudiger … Continue reading "Mit diesen 6 Schritten werden Sie Ihren veralteten Führungsstil los"WeiterDigitalisierung und Generation Y verlangen einen Paradigmenwechsel von Führung: Weg von Methoden und hin zur Person. Diese neue Art von Führung lässt sich in 6 Schritten umsetzen, die Karriere-Coach Ulla Wiegand erklärt. Ein Blick auf die heutige Arbeitswelt zeigt: Die Digitalisierung krempelt Märkte um und definiert die Kriterien für Erfolg neu. Schneller und vernetzter, risikofreudiger … Continue reading "Mit diesen 6 Schritten werden Sie Ihren veralteten Führungsstil los"Weiter

05.07.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Von Jogi lernen: Fördern Sie talentierte Mitarbeiter

Der Weg unserer Fußball-Nationalmannschaft in den letzten 10 Jahren zeigt eindrucksvoll, wie steinig und lang eine Strecke zum Erfolg sein kann. Statt dickköpfig die gleichen Fehler immer wieder zu machen, um schließlich frustriert aufzugeben, können wir aus Stürzen oft das meiste lernen. Und wenn wir über „Lernen“ sprechen, dann ist Jogi Löw, der aktuelle Trainer, … Continue reading "Von Jogi lernen: Fördern Sie talentierte Mitarbeiter"WeiterDer Weg unserer Fußball-Nationalmannschaft in den letzten 10 Jahren zeigt eindrucksvoll, wie steinig und lang eine Strecke zum Erfolg sein kann. Statt dickköpfig die gleichen Fehler immer wieder zu machen, um schließlich frustriert aufzugeben, können wir aus Stürzen oft das meiste lernen. Und wenn wir über „Lernen“ sprechen, dann ist Jogi Löw, der aktuelle Trainer, … Continue reading "Von Jogi lernen: Fördern Sie talentierte Mitarbeiter"Weiter

03.07.2017 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Auch der Chef hat nicht immer Recht

Eine Unart macht sich breit: Ein Vorgesetzter, der in die laufenden Prozesse hereingrätscht, meint es in vielen Fällen gut. Doch gut gemeint bedeutet eben nicht gleich gut gemacht. Der Chef wollte doch nur das Beste Ein Klassiker ist, dass Sie mitten im Vertriebsprozess von Ihrem Chef aufgefordert werden, nun endlich den Auftrag mit der … Continue reading "Auch der Chef hat nicht immer Recht"WeiterEine Unart macht sich breit: Ein Vorgesetzter, der in die laufenden Prozesse hereingrätscht, meint es in vielen Fällen gut. Doch gut gemeint bedeutet eben nicht gleich gut gemacht. Der Chef wollte doch nur das Beste Ein Klassiker ist, dass Sie mitten im Vertriebsprozess von Ihrem Chef aufgefordert werden, nun endlich den Auftrag mit der … Continue reading "Auch der Chef hat nicht immer Recht"Weiter

03.07.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Change! Wie Sie in 7 Schritten ausgetretene Pfade verlassen

Die Chance zur Veränderung nutzen: So lautet die Devise, um Prozesse zu optimieren und das Unternehmen auf eine erfolgreiche Bahn zu führen. Change lautet das Stichwort. Viele Führungskräfte reagieren aber erst, wenn sich Anzeichen einer Krisensituation abzeichnen. Im Idealfall allerdings installieren Vorgesetzte einen permanenten Veränderungsprozess, um optimale Strukturen zu schaffen. Wichtig wird es dabei sein, … Continue reading "Change! Wie Sie in 7 Schritten ausgetretene Pfade verlassen"WeiterDie Chance zur Veränderung nutzen: So lautet die Devise, um Prozesse zu optimieren und das Unternehmen auf eine erfolgreiche Bahn zu führen. Change lautet das Stichwort. Viele Führungskräfte reagieren aber erst, wenn sich Anzeichen einer Krisensituation abzeichnen. Im Idealfall allerdings installieren Vorgesetzte einen permanenten Veränderungsprozess, um optimale Strukturen zu schaffen. Wichtig wird es dabei sein, … Continue reading "Change! Wie Sie in 7 Schritten ausgetretene Pfade verlassen"Weiter

30.06.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

In 7 Schritten zum Hochleistungsteam

Veränderungen einführen ist einfacher gesagt als getan: Im Führungsteam gibt es häufig unterschiedliche Ansichten darüber, mit welcher Strategie vorzugehen ist. Im besten Fall muss das gesamte Team in den Prozess einbezogen werden, weiß Business-Coach Eberhard Schmidt, und zeigt sieben Schritte auf, mit denen auch Ihr Team zu Höchstleistungen kommt. Mit diesen sieben Schritten klärt … Continue reading "In 7 Schritten zum Hochleistungsteam"WeiterVeränderungen einführen ist einfacher gesagt als getan: Im Führungsteam gibt es häufig unterschiedliche Ansichten darüber, mit welcher Strategie vorzugehen ist. Im besten Fall muss das gesamte Team in den Prozess einbezogen werden, weiß Business-Coach Eberhard Schmidt, und zeigt sieben Schritte auf, mit denen auch Ihr Team zu Höchstleistungen kommt. Mit diesen sieben Schritten klärt … Continue reading "In 7 Schritten zum Hochleistungsteam"Weiter

29.06.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

10 Tipps für kluge Chefs: So machen Sie aus Ihren Mitarbeitern Mitdenker

Mitarbeiter erwarten von ihren Vorgesetzten oft klare Vorgaben, wie sie ihre Aufgaben erledigen sollen. Kluge Vorgesetzte erziehen ihr Team zum Mitdenken. Sie nehmen die Mitarbeiter in die Verantwortung – um sich Freiräume für die eigene Tätigkeit zu schaffen. Business-Coach Jens Taubel hat 10 Tipps, wie das gelingt. Tipp 1: Zuhören Schenken Sie Ihren Mitarbeitern … Continue reading "10 Tipps für kluge Chefs: So machen Sie aus Ihren Mitarbeitern Mitdenker"WeiterMitarbeiter erwarten von ihren Vorgesetzten oft klare Vorgaben, wie sie ihre Aufgaben erledigen sollen. Kluge Vorgesetzte erziehen ihr Team zum Mitdenken. Sie nehmen die Mitarbeiter in die Verantwortung – um sich Freiräume für die eigene Tätigkeit zu schaffen. Business-Coach Jens Taubel hat 10 Tipps, wie das gelingt. Tipp 1: Zuhören Schenken Sie Ihren Mitarbeitern … Continue reading "10 Tipps für kluge Chefs: So machen Sie aus Ihren Mitarbeitern Mitdenker"Weiter

28.06.2017 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen