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Alexander Hahn
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Systemischer Coach, Alexander Hahn
Business Coaching, Systemisches Coaching, Führungskräfte-Coaching

Zertifikate & Auszeichnungen

Trainer dvct-zertifiziert (dvct-certified)
deutscher verband für coaching & training e.V.
März 2018
Coach dvct-zertifiziert (dvct-certified)
deutscher verband für coaching & training e.V.
August 2016

Ausbildung & Berufserfahrung

Team-Entwickler & Team-Coach
Competence on Top
Januar 2017 - Dezember 2017
Organisationsentwickler
Competence on Top
Dezember 2017 - Dezember 2017
Advanced Business-Trainer
Competence on Top
August 2017 - Dezember 2017
Management-Trainer
Competence on Top
August 2017 - August 2017
Advanced Business-Trainer & -Coach
Competence on Top
März 2016 - August 2017
Business-Moderator
Competence on Top
Januar 2017 - Januar 2017
Coach the Coach
Competence on Top
Juni 2016 - Juni 2016
Mediator im Kontext Business
Competence on Top
März 2016 - März 2016
Busines-Trainer & -Coach
Competence on Top
November 2015 - März 2016
(Business-) Trainer
Competence on Top
Oktober 2015 - Oktober 2015
Systemischer Coach - Advanced -
Competence on Top
Mai 2015 - Mai 2015
Change Manager
Competence on Top
November 2014 - November 2014
Systemischer Coach
Competence on Top
November 2014 - November 2014

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

deutscher verband für coaching & training e.V.
seit August 2016

Methoden

systemisches Coaching, Meditation, Agile Methoden, Business Aufstellungen, MentalCoaching

Formate

In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Seminar, Teamsitzung, Training

Coachee im Mittelpunkt

Basierend auf dem systemisch-konstruktivistischen Ansatz verstehe ich meinen Coaching-Ansatz als eine Dienstleistung am Coachee - seine Belange und Fragestellung immer wertschätzend behandelnd. Nach einer klaren Auftragsklärung nimmt der Coachee die Leistung freiwillig in Anspruch. Das Coaching findet in einem geschützten Rahmen statt, obliegt meiner Verschwiegenheit, ist ziel- und lösungsorientiert, zukunfts- und ressourcenorientiert und konkret umsetzbar. Aus dem Coaching resultieren realistische Umsetzungsmaßnahmen, die zur Verbesserung der Situation des Coachee dienen. Beim Coachee werden Selbstlernprozesse in Gang gesetzt, die ihn befähigen, seine Fähigkeiten selbst einzusetzen und zu steuern.