Einloggen
Dipl.-Ing. Anne Weber
Dipl.-Ing. Anne Weber
Dipl.-Ing. Anne Weber

Dipl.-Ing. Anne Weber

Dipl.-Ing. Anne Weber

Coach (univ.), Mediatorin (univ.), Beraterin, Dipl.-Ing., VIA Personalmanagement
Führungskräfte-Coaching, Business Coaching, Change Management
Führungskräftetraining, Verhandlungstraining, Verhaltenstraining
Berlin, bundesweit

Zertifikate & Auszeichnungen

Coach (univ.)
Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK)
März 2015
Mediatorin (univ.)
Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK)
Februar 2015
Mediatorin
Radius IKK Institut für Kommunikation und Konfliktmanagement
November 2010
Marketingassistentin (Harzburg-Diplom)
Akademie für Fernstudium und Weiterbildung Bad Harzburg e.V.
Dezember 1992

Ausbildung & Berufserfahrung

Zertifikatsstudium Coaching (univ.) und Mediation (univ.)
Europäischer Hochschulverbund in Zusammenarbeit mit IMK/INA an der FU Berlin
Oktober 2013 - März 2015
Mediationsausbildung
Radius IKK Institut für Kommunikation und Konfliktmanagement
Oktober 2010 - November 2010
Marketingassistentin - Produktmanagement/Vertrieb
ABU e.V. in Kooperation mit der Akademie für Fernstudium und Weiterbildung Bad Harzburg e.V.
September 1991 - Dezember 1992
Diplomingenieur
TU Dresden
September 1979 - Februar 1984

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Methoden

aktives Zuhören, Reflexionsanregungen, Stärkenanalyse, Visualisierungen, Fragetechniken

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching

Potentiale erkennen und heben

Eine ganzheitliche Betrachtungsweise. Wertschätzung. Ressourcen- und Lösungsorientierung. Zeit, die ich mir als Sparringspartner für meinen Gesprächspartner nehme, damit der Wert der eigenen Leistungen erkennbar und annehmbar wird. Die Fähigkeit zum Hinterfragen und Grenzen überwinden, ebenso wie neue Wege zu beschreiten und ungewöhnliche Kooperationen und Partnerschaften auf Zeit einzugehen. Die Bereitschaft Hilfe zur Selbsthilfe zu geben, Lösungsoptionen anzuregen, ein Brücken bauen für vorhandene Potenziale, sie an die richtige Stelle in neuen Arbeitswelten zu positionieren und entwickeln.