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Annette Leeb
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Annette Leeb

Annette Leeb

Kompetenzentwicklung | Persönlichkeitscoaching | Teamcoaching, Blended Coach | Freiberuflich
Teamentwicklung
Berlin

Zertifikate & Auszeichnungen

Gestalt-Organisationsberaterin
IGG Berlin
Januar 2006

Ausbildung & Berufserfahrung

Blended Coach
Freiberuflich
seit November 2005
PKM | Personal Knowledge Management
Harold Jarche
seit September 2016
Learning Campaings and Learning Challenges
Centre for Learning and Performance Technologies, Jane Hart
Juni 2016 - August 2016
Online Lehre Lernen
Zentraleinrichtung Kooperation, Wissenschaftliche Weiterbildung, TU Berlin
Januar 2009 - Dezember 2009
Gestalt-Organisationsberaterin
IGG Institut für Gestalttherapie und Gestaltpädagogik e.V., IGOR Institut für gestaltorientierte Organisationsentwicklung
Januar 2004 - Januar 2006
Poesiepädagigik
Institut für Kreatives Schreiben e.V.
Januar 2001 - Januar 2002
Einführung in die Gestaltpädagogik
IGG Institut für Gestalttherapie und Gestaltpädagogik
Mai 1996 - Oktober 1996

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Gesellschaft für Wissensmanagement
seit Oktober 2016
Berufsverband für Online-Bildung e.V.
seit September 2016

Methoden

Modern Workplace Learning, Personal Knowledge Management, Feedbackgespräche, Inneres Team, Reflexionsanregungen

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching

Blended Coaching

In meiner Arbeit mit Menschen sind mir Respekt, Einfühlungsvermögen und echter Kontakt wichtig. Eine Haltung auf Augenhöhe. Die Vorteile der Integration von Online- und Präsenz-Coaching liegen in der zeitlichen und räumlichen Dimension: Lernen, Entwicklung und Veränderung geschehen dort, wo sie gebraucht werden: Am Arbeitsplatz, praxistauglich und tragfähig. Blended Coaching erlaubt mir: - Impulse für das Ausprobieren von neuen Verhaltensweisen zu geben - zur Selbstbeobachtung und Selbstreflexion anzuregen - Blockaden, Probleme und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten - fortlaufend Feedback zu geben - Lernen und Entwicklung direkt am Arbeitsplatz anzusiedeln - Lern- und Veränderungsprozesse an den Potentialen zu orientieren - die konkrete Arbeitssituation und Arbeitsumgebung als Ressource zu nutzen - die natürliche Kreativität meiner Kunden aktiv einzubeziehen Eine detaillierte Referenzliste finden Sie unter http://www.annette-leeb.de/referenzen.