Dr. Armin Schiller
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ProCoach

Dr. Armin Schiller

Dr. Armin Schiller

Systemisches Coaching und Führungstraining, Dr. Armin Schiller
Change Management, Konfliktcoaching, Teamentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Selbst- und Zeitmanagement
Dresden, Chemnitz, Leipzig, und weitere

Zertifikate & Auszeichnungen

Systemischer Organisationscoach
KindlerCoaching
Oktober 2016
Coach
ICI; Spektrum KommunikationsTraining Berlin
September 2004
NLP-Master-Practitioner
DVNLP; Dipl.-Psych. Thies Stahl
September 2002
NLP-Practitioner
DVNLP; Dipl.-Psych Thies Stahl
April 2001

Ausbildung & Berufserfahrung

Führungscoach/Teamcoach/Systemischer Organisationscoach
Dr. Armin Schiller Managementtraining
seit September 2004
Systemischer Organisationscoach
KindlerCoaching, Dresden
Mai 2015 - Oktober 2016
Führungscoach/Teamcoach
Spektrum KommunikationsTraining Berlin
April 2004 - September 2004
NLP Master-Practitioner, DVNLP
Thies Stahl, Hamburg
September 2001 - September 2002
NLP-Practitioner
Thies Stahl, Hamburg
April 2000 - April 2001

Meinen beruflichen Werdegang finden Sie auf meinem XING-Profil.

Methoden

Systemvisualiserung, Stärkenanalyse, Feedbackgespräche, Sparring, Rollenspiele, Fragetechniken, Inneres Team, Konfrontationen, Moderation, Mediation, Gespräche, DiSG-Persönlichkeitsprofil

Formate

Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Paarsitzung, Seminar, Teamsitzung, Training, Wochenend-Seminare, Workshop

Kompetenz für den Mittelstand

1955 in Sachsen geboren und aufgewachsen; Ingenieurstudium und Promotion an der TU Dresden; langjährige Führungserfahrung in der Wirtschaft; seit 1994 selbstständiger Führungstrainer und Führungscoach; Fokussierung auf zukunftsfähiges Führen und die Begleitung von Veränderungsprozessen im Mittelstand; in der Freizeit passionierter Tänzer und Porträtfotograf Arbeitsschwerpunkte (Systemische Organisationsentwicklung / Führungscoaching): • Standortbestimmungen im Führungskreis • gemeinsame Zielfindung und Strategiearbeit • Implementierung zukunftsfähiger Führungskonzepte • Verbesserung der internen Strukturen und Abläufe • Konfliktlösung im Arbeitsbereich • Führungs-Standortbestimmungen individuell • Einarbeitungscoaching für neue Positionen • Führungspotenziale erschließen, Fähigkeiten entwickeln • Ziele und Strategien erarbeiten, Konflikte bewältigen • sich selbst managen, Arbeit effektiv organisieren Siehe auch unter www.schiller-dialog.de !