Birgit Bergdoll
Birgit Bergdoll
Birgit Bergdoll
ProCoach

Birgit Bergdoll

Birgit Bergdoll

Systemisches Coaching und Beratung auf individueller und Organisationsebene, Bergdoll Consulting
Führungskräfte Coaching, Organisationsentwicklung, Systemisches Coaching, Teamentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen
Deutschland & International, bundesweit tätig

Zertifikate & Auszeichnungen

Top-Coach 2016
Top-Coach des Jahres
PDI Profilor 360° Feedback Instrument
PDI/Korn Ferry
Persönlichkeitsprofil
Persolog
Gallup Q12 Trainer
Gallup

Ausbildung & Berufserfahrung

Systemisches Coaching
ISB
Presence Based Coaching
Presence Based Coaching Institute, USA
Team Performance
Grove Consultants, USA
Team Performance
Napier Group, USA
Theory U, Presencing Foundation
Otto Scharmer
Systemische Aufstellungsarbeit
Core Institute
Polarity Management
Barry Johnson, USA
Graphic Facilitation
Grove, USA
Systemisches Coaching und Psychodrama
asb Münster
Das Lebensskript - Biographiearbeit
3consult.nl, Josien de Vries/Rinke Visser

Meinen beruflichen Werdegang finden Sie auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Center for Creative Leadership (CCL)
seit Februar 2002
EMCC Germany, European Coaching & Mentoring Council
seit März 2017

Methoden

Organisations- und Strukturaufstellungen, Systemisches Handwerkzeug, Aufstellungsarbeit im Einzelcoaching, Hypothesenarbeit, Arbeit mit Metaphern und Bildern, Mindfulness/Achtsamkeit und Herzintelligenz, Geführte Reflektion auch gerne in der Natur, Prototyping/Verankern, Sparringspartner sein, Beratung mit Kopf/Herz/Bauch

Formate

Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, In angemieteten Räumen, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Outdoor-Coaching, Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, Workshop

Systemisches Coaching

Coaching ist für mich ein Prozess der zielorientierten, wertschätzenden Begleitung auf Zeit, mit Fokus auf • Ressourcen und Kompetenzen • Stärkung und Erweiterung von Handlungsspielräumen und Eigenverantwortung • Entwicklung von Handlungsoptionen und Lösungen zur Zielerreichung mit dem Bewusstsein und Achtsamkeit darauf, dass die Lösung für das Problem oder die Herausforderung im System selbst liegt. Meine Rolle und Aufgabe sehe ich darin • Präsent zu sein • Den Fokus auf die Lösung und nicht auf das Problem zu richten • Stärken zu stärken und Ressourcen zu aktivieren • Hypothesen anzubieten • Verbindungen herzustellen, und Wechselwirkungen zu beachten • Hinderliche Muster in Gedanken und Verhalten bewusst zu machen und gemeinsam mögliche Handlungsoptionen und Alternativen zu entwicklen • Methoden zum Erproben und Verankern der Erkenntnisse anzubieten • ...