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Christian Eichhorn
Christian Eichhorn
Christian Eichhorn

Christian Eichhorn

Christian Eichhorn

Unternehmer und Coach, Mensch & Wandel
Gründungscoaching, Führungskräfte-Coaching
Präsentationstraining, Kommunikationstraining
Stuttgart

Zertifikate & Auszeichnungen

Berater Offensive Mittelstand
Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
Oktober 2017
BELBIN Team Role Accreditation
Bebin Deutschland e.K.
November 2014
Kompetenz-aktivierende (hypnosystemische) Konzepte für Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Team und Organisationsentwicklung
Milton-Erickson-Institut, Heidelberg
Dezember 2012

Ausbildung & Berufserfahrung

Geschäftsführer
Mensch & Wandel
seit September 2013
Berater, Trainer, Coach
ibo Beratung und Training GmbH
Dezember 2001 - August 2013
Hypnosystemische Coaching- und Organisationsentwicklung-Ausbildung
Milton-Erickson-Institut Heidelberg
Oktober 2010 - Dezember 2012
Ausbildung in Logotherapie / Existenzanalyse
Institut für Logotherapie und Existenzanalyse, Tübingen
Februar 2000 - Dezember 2001

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Methoden

Belbin, Fehlfunktionen eines Teams (Lencioni), Analyse Unternehmenskultur, Hypnotherapie nach Erickson, OCI/ OEi

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching

Meine Werte und Ansätze

Systemik Im systemischen Coaching betrachte ich das berufliche, soziale und persönliche Umfeld des Klienten. Ich unterstelle dabei, dass ein Mensch nie „so ist“, sondern dass Haltung und Verhalten immer vom jeweiligen Kontext abhängig sind. Deshalb gibt es auch nicht die richtige Führung, sondern nur die für das jeweilige Umfeld passende. Konstruktivismus Der konstruktivistische Ansatz steht für die Haltung, dass jeder Mensch die Welt mit seinen Augen sieht und interpretiert. Es gibt somit nicht die eine richtige Welt, sondern jeder von uns konstruiert seine eigene. Und diese Weltsicht bestimmt das Verhalten jedes Einzelnen. Verhalten zu ändern heißt somit, die Perspektive zu ändern. Lösungsorientierung Lösungsorientierung bedeutet, den Klienten bei der Suche nach neuen Handlungsoptionen zu unterstützen und diese zu trainieren. Es bedeutet auch, seine eigene Lösungskompetenz zu stärken, indem erfolgreiche Handlungsmomente aus seiner Vergangenheit reaktiviert und gewürdigt werden.