Die betreffende Person hat durch die Wahrnehmung der Coachintermine eine eigene Sichtweise auf seine Person erhalten. Fragen wie : Wie wirke ich selbst auf Menschen und warum? Welche Signale sende ich selbst und welche erhalte ich von meiner Kontaktperson/Kunde. Was läuft unbewusst bei einem selbst und der Gesprächsperson durch Körpersprache ab. Durch gezieltes Trainieren und wiederholen von Gesprächsabläufen an konkreten Beispielen erreichte der Coach eine Vertiefung des gelernten Stoffes. Insgesamt war dieses Coaching eine gelungene Maßnahme zur Förderung von Führungkräften im Unternehmen.