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Dan-Felix Sorgler
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Dan-Felix Sorgler

Dan-Felix Sorgler

Agile Organisationsentwicklung, Projektmanagement 4.0 und Wandercoaching, UNTERWEGS - Natur & Coaching UG (hb.)
Change Management, Konfliktcoaching, Führungskräfte-Coaching
Achtsamkeitstraining, Führungskräftetraining, Kommunikationstraining
Frankfurt

Zertifikate & Auszeichnungen

Trainer-Zertifikat für holistische Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung
Genuine Contact / Werkstatt für holistische Organisationsentwicklung
April 2012
Dipl. Sozialpädagoge (BA) (Schwerpunkt: Sozialmanagement)
Duale Hochschule Baden-Württemberg
Juli 2008
M.A. BWL (Wirtschaft neu denken, berufsbegleitend) - Thema: Projektmanagement 4.0
Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft Alfter
April 2017

Ausbildung & Berufserfahrung

Regelmäßige einwöchige Wandercoachings
Wandercoaching "RausZeit"
seit Mai 2015
Projektmanagement 4.0 & Kommunikation (freier Mitarbeiter)
Tiba Managementberatung GmbH
seit Juni 2015
Agile Organisations- und Kulturentwicklung (Inhaber und Berater)
INZWISCHEN - Raum für Wesentliches GbR
seit August 2016
Radical Collaboration
A Transformational Journey / Jim Tamm
Januar 2018 - Januar 2018
Design Thinking Pro Training
Leopold Kohl
Februar 2017 - Februar 2017
Focusing und Achtsamkeit
Focusing Institut Köln
Februar 2016 - September 2016
Holistische Organisationsentwicklung für mittelständische und gemeinwohlorientierte Kunden
Ideen hoch drei // Räume für Entwicklung
April 2012 - März 2016
Bildung für nachhaltige Entwicklung und partizipative Kulturentwicklung
dm-drogerie markt
Januar 2009 - Juli 2012
Ausbildung "Holistische Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung"
Genuine Contact / Werkstatt für holistische Organisationsentwicklung
Januar 2011 - Januar 2012

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Ideen³ e.V. // Räume für Entwicklung
seit April 2009

Methoden

SCRUM, Transaktionsanalyse, Embodiment, Agile Methoden, Heldenreise

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Outdoor-Coaching, Telefonisch, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching

Culture eats Agility for breakfast...

Auch schon SCRUM eingeführt? Um schnell, produktiv und kundenorientiert zu arbeiten und als ganze Organisation wandlungsfähig zu bleiben, lassen sich natürlich neue Methoden einführen. Bloß werden diese nicht helfen, wenn nicht auch die Kultur bewusst gestaltet wird. Wie können Menschen und Teams direkt und "ohne Spielchen" miteinander kommunizieren? Wie kann Führung eine echte Unterstützung für Mitarbeiter sein? Wie kann ein Klima entstehen, in dem Menschen gerne gut zusammenarbeitenarbeiten? Wie können schwelende oder verdeckte Konflikte aufgedeckt und so transformiert werden, dass sie als Katalysator für das Neue dienen? Hier setzen wir mit unserem erprobtem Dreiklang aus Meta-Kommunikation, sozialer Raumgestaltung sowie Übungen zur inneren Präsenz an. Dabei kommen ganzheitliche, moderne Beratungs- und Coaching-Methoden zum Einsatz, die den ganzen Menschen ansprechen. Wir entwickeln mit Ihnen eine Kultur, in der Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können - und wollen.