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Daniel Feigenbutz
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Daniel Feigenbutz

Führungskräftecoaching | Konfliktcoaching | Mediation | Moderation | U-Nachfolge, Daniel Feigenbutz - Coaching + Training
Business Coaching, Konfliktcoaching, Führungskräfte-Coaching
Führungskräftetraining, Kommunikationstraining, Verhandlungstraining
Düsseldorf

Zertifikate & Auszeichnungen

Diplomierter Coach für Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeitscoaching
Akademie für Ganzheitliche Führung
Oktober 2016
Wingwave-Coach
a.k.demie für Mediation und Training
Oktober 2014

Ausbildung & Berufserfahrung

NLP Master
Institut Tom Andreas
September 2013 - Februar 2014
Coach für Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeitscoaching
Akademie für Ganzheitliche Führung Dr. Winfried Prost
Februar 2012 - Juli 2013
Konfliktcoach auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation
Neues Lernen
September 2011 - März 2012
Systemischer Coach
Future Excellence
Juli 2009 - März 2010
NLP Practitioner
Future Excellence
November 2008 - August 2009
Train the Trainer
Neues Lernen
März 2009 - Juni 2009

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

V.E.U. - Verbund empfehlenswerter Unternehmen
seit November 2016
GSU - Gemeinschaft sozial engagierter Unternehmen
seit März 2018
Verein MitMenschlichkeit Initiative für Kinder in Deutschland e.V. (Vorstandsmitglied)
seit September 2017
Verband für Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeitscoaching (Vorstandsmitglied)
Januar 2015 - Dezember 2017
Verband Wingwave-Coaching
November 2014 - Dezember 2015

Methoden

Stärkenanalyse, Fragetechniken, Gespräche, Sparring, Inneres Team

Formate

Per Skype-Videokonferenz, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching

Coach, Trainer, Berater

Daniel Feigenbutz - Coaching + Training: ich helfe, den Fortbestand und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern Motivierte Mitarbeiter sorgen für gute Qualität. Gute Qualität sorgt für zufriedene Kunden. Zufriedene Kunden fragen mehr nach und empfehlen das Unternehmen weiter. Mehr Umsatz und Wachstum sind die logische Folge. Die Basis sind also die Mitarbeiter. Aber wie sorge ich dafür, dass die Mitarbeiter motiviert arbeiten und einen guten Job machen? Kontaktieren Sie mich noch heute dazu. Meine Schwerpunkte sind: ▸ Begleitung von Unternehmensnachfolgen ▸ Führungskräftecoaching (alle Ebenen) ▸ Konfliktlösungen / Mediation ▸ Unternehmenskultur ▸ Wertschätzende Kommunikation ▸ Unternehmensnachfolge ▸ Personalentwicklung ▸ Moderation Neben meiner Praxiserfahrung und fundierten Coachingausbildungen bringe ich auch 17 Jahre Berufserfahrung (elf als Führungskraft) in der Finanzwirtschaft mit in meine Coachings, Trainings und Beratungen mit ein.