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Dieter Armin Papke
Dieter Armin Papke
Dieter Armin Papke

Dieter Armin Papke

Dieter Armin Papke

Systemische Beratung, PapkeConsult
Teamentwicklung, Konfliktcoaching, Systemisches Coaching
Wermelskirchen

Ausbildung & Berufserfahrung

Systemischer Coach
PapkeConsult
seit Januar 2004
Coach
Pathfinders Career Counseling, Westwood, New Jersey
Mai 1988 - März 1992
Organizational Development Consultant
Hillary/O'Shea Associates Management Consultancy, New York, NY
Januar 1986 - Januar 1988
Master Coach
Wissenschaftliches Institute für Beratung und Kommunikation mit eckard König und Gerda Volmer
Systemische Organisationsberatung
Wissenschaftliches Institute für Beratung und Kommunikation
Grossgruppen Design und Moderation
"all-in-one-spirit" Matthias zur Bonsen
Dynamic Facilitation
Jim Rough / Matthias zur Bonsen
Übertragungfokussiertes Coaching
Wissenschaftliches Institute für Beratung und Kommunikation
Team Rollen Beratung nach M. Belbin
Wildemann und Partner
Guest House Facilitation
"all-in-one-spirit" Matthias zur Bonsen

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Deutsche Gesellschaft für Systemische Organisationsberatung
seit Januar 2006

Methoden

Systemvisualiserung, Stärkenanalyse, Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg, Zukunftswerkstatt, Stakeholer Analyse

Formate

Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching

Einfühlsame Veränderungsbegleitung

Dieter Papke ist ein sehr einfühlsamer und fundierter Organisationberater und Coach in Klein-, Mittelstands- und Großunternehmen und im öffentlichen Dienst sowie Coach für private Personen in Europa und in Nord Amerika. Er ist in der europäischen und der amerikanischen Kultur ‚zuhause‘ und bringt umfangreiche und tiefliegende Erfahrungen: - Begleitung von Veränderungsprozessen für Organistaionen und Einzelpersonen. - Klein- und Großgruppeninterventionen sowie Begleitung zu Vision/Leitbild, Strategie, Teamentwicklung, Rollen und Verantwortung, Zielentwicklung , usw. - Entwicklungsprogramme zur Führungskraft- und Persönlichkeitsentwicklung für Meister (Handwerker) und Manager (Akademiker). Methoden der Selbstreflexion zur Entwicklung der Führungskultur, Teamentwicklung, Coaching, Konfliktmediation. - Systemische Ausbildungsprogramme („systemisch Führen“) für Führungskräfte in Change Management-Prozessen. - Coaching und Beratung für Einzelpersonen zu Beruf und Partnerschaft.