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Dietmar Behm
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Dietmar Behm

Dietmar Behm

Dietmar Behm

Wenn die Mitarbeiter das Problem zu sein scheinen., ICP - Institut für Coaching-Prozesse
Konfliktcoaching
Dortmund

Ausbildung & Berufserfahrung

Coach
ICP-Institut für Coachingprozesse
seit Januar 1994
NLP-Master
DGNLP-Communication & Coaching GmbH
November 1992 - Dezember 1993

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Coach-Datenbank von Christopher Rauen
seit März 2003

Methoden

Fragetechniken, Reflexionsanregungen, Sparring

Formate

Telefonisch, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching

Wenn irgendetwas besser werden soll,

braucht man Hinweise auf bisher nicht beachtete aber möglicherweise wichtige Aspekte und eine effektive gedankliche Führung zu deren ausreichenden Prüfung und Integration in die bisherige Betrachtungsweise. Diesen Prozess des Schlauerwerdens möchte ich nicht durch mein eigenes Bewertungssystem belasten oder gar behindern und stelle deshalb ganz bewusst meine Fragen so, dass Sie für sich selbst herausfinden müssen, wie Sie die Dinge nun sehen wollen. Genau das leitet ja die gewünschte Veränderung ein. Danach geht es nur noch um die Planung des zu gehenden Weges.