Dr. Florian Böhle
Dr. Florian Böhle
Dr. Florian Böhle
ProCoach

Dr. Florian Böhle

Dr. Florian Böhle

Organisationsberater | Business & PR Coach, Selbstständiger Freiberufler
Konfliktcoaching, Business Coaching, Systemisches Coaching, Teamentwicklung, Führungskräfte-Coaching
Kommunikationstraining, Bewerbungstraining, Bewusstseinstraining, Führungskräftetraining, Medientraining
Berlin, bundesweit tätig

Zertifikate & Auszeichnungen

Certified Coach in Process- and Embodimentfocused Psychology (PEP)
Dr. med. Michael Bohne, PEP-Fortbildungsinstitut, Hannover
Februar 2013
Certified Business Coach
Internationale Akademie f. innovative Pädagogik, Psychologie u. Ökonomie (INA), Freie Universität Berlin
April 2011
Gruppenanalytiker (i.A.)
Berliner Institut für Gruppenanalyse

Ausbildung & Berufserfahrung

Gruppenanalytiker (i.A.)
Berliner Institut für Gruppenanalyse (BIG)
seit Juli 2016
Psychodynamischer Organisationsberater & Coach
International Psychoanalytic University Berlin (IPU)
seit April 2015
Certified Coach in Process- and Embodimentfocused Psychology (PEP)
Fortbildungsinstitut für PEP, Dr. med. Michael Bohne, Hannover
April 2011 - Februar 2013
Business Coach
Internationale Akademie f. innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie (INA), Freie Universität Berlin
Oktober 2010 - April 2011
Pressesprecher-, Medien- und Krisenkommunikationstraining
SK medienconsult GmbH, Düsseldorf
Januar 2004 - Januar 2007
Leadership & Professional Training, Advanced Development Program
School of Management, Cranfield University, UK
Januar 2004 - Januar 2004
Pressesprecher-, Medien- und Krisenkommunikationsausbildung
Image Consult Communication Management GmbH, Düsseldorf
Januar 2001 - Januar 2004

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Berliner Institut für Gruppenanalyse (BIG)
International Psychoanalytic University Berlin (IPU)
Deutscher Coaching Verband (DCV)
Deutscher Journalisten-Verband (DJV)

Methoden

Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie (PEP), Psychodynamisch-systemisches Coaching, Psychodynamisch-systemische Organisationsberatung, Gespräche, Supervision, Mediation, systemisches Coaching, Zürcher Ressourcen Modell

Formate

Outdoor-Coaching, Telefonisch, In angemieteten Räumen, Beim Kunden vor Ort, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Einzelcoaching, Paarsitzung, Teamsitzung, Seminar, Wochenend-Seminare, Workshop

Psychodynamische Arbeit mit Menschen

„All my problems are people problems!“ (J. Watson, ehem. CEO IBM) Es ist eine Erfahrung, die man in Unternehmen u. anderen Sozialsystemen immer wieder macht – belastende Probleme sind oft nicht wirtschaftlicher oder technischer Natur, sondern liegen im zwischenmenschlichen Bereich. Menschen arbeiten nicht produktiv zusammen, sie haben ihre eigene Geschichte u. verfolgen ihre eigene Agenda. Im zwischenmenschlichen Bereich entstehen daraus nicht selten offene oder verdeckte Konflikte, die sich in die Organisation einbrennen u. durch sie verstärkt werden. Individuelle Lebenserfahrungen und soziale, intraorganisationale Beziehungen sind verflochten. Die Art und Weise, wie wir auf andere reagieren, hat immer auch Ursachen in der eigenen Persönlichkeit u. Geschichte. Moderne Organisations- u. Menschenführung bedarf der Rekonstruktion und Bearbeitung unerkannter, in der Routine der Arbeit vernachlässigter Konstellationen, Erwartungen u. Empfindungen. (ref. IPU Berlin)